Descargar AudioLibro Métodos Socioanalíticos para la Gestión y el Cambio en Organizaciones de Eduardo Acuña

Descargar AudioLibro Métodos Socioanalíticos para la Gestión y el Cambio en Organizaciones de Eduardo Acuña año 2013

Ficha completa del audiolibro

 

  • Nombre del audiolibro: Métodos Socioanalíticos para la Gestión y el Cambio en Organizaciones
  • Autor del audiolibroEduardo Acuña
  • Fecha de publicación: 28/1/2013
  • EditorialUNIVERSITARIA
  • IdiomaEspañol
  • Género o ColecciónAdministración y Organización
  • ISBN: 9789561124240
  • Valoración del audiolibro: 4.72 de un máximo de 5
  • Votos: 661
  • Autor(a) de la reseña: Yrinco Xiron
  • Valorado con una puntuación de 4.96 de un máximo de 5
  • Fecha: 30/9/2018
  • Duración: 6 horas con 15 minutos (247 MB)
  • Fecha creación del audiolibro: 16/05/2018
  • Puedes escuchar el audiolibro en estos formatos: WAV - WMA - FLAC - AIFF - MPEG4 - MP3 (compresión ZIP - ALZ - LZ - RAR - TGZ - Z)
  • Incluye un resumen PDF de 46 páginas
  • Duración del resumen (audio): 33 minutos (23 MB)
  • Servidores habilitados: Mediafire - Dropbox - Hotfile - Torrent - OneDrive
  • Encuadernación del libro físico: Tapa Blanda
  • Descripción o resumen: Este libro ofrece al lector acceso a diversos métodos socioanalíticos para entender e intervenir en la realidad manifiesta y subyacente de la vida y el trabajo en organizaciones contemporáneas. Estos métodos proveen oportunidades para considerar mejoras y desarrollos en la gestión de organizaciones seguún un amplio abanico de opciones socioanalíticas, entre ellas: análisis de roles a través de dibujos; evaluación de desempeño y conversaciones de roles; la matriz de foto social y de sueños sociales como instrumentos para el cambio organizacional; la técnica de observación en organizaciones; el desarrollo de la colaboración; diagnóstico y cambio cultural; el aprendizaje experiencial y el cambio; estimulación de la creatividad; el estudio de las relaciones de grupos y el trabajo de consultoría organizacional. El libro va dirigido a una amplia audiencia interesada en la gestión y cambio de organizaciones, ejecutivos, profesionales del Management y de Recursos Humanos, consultores, profesores y estudiantes universitarios. Convoca a un grupo internacional de socioanalistas que en sus artículos presentan perspectivas, métodos y experiencias que contribuyen al conocimiento y cambio de organizaciones posindustriales.

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